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譚棚鎮強化正向激勵呼喚使命擔當

為進一步健全正向激勵機制,充分激發和調動村干部干事創業的積極性、主動性和創造性,促進形成凝心聚力、擔當作為、狠抓落實的良好格局,譚棚鎮結合“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,建立正面激勵機制,為敢干者、想干者卸下包袱、兜住底線,為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

強化考核機制,讓干部干事有保障。譚棚鎮黨委實施精準激勵,側重職務激勵、物質激勵、人文關懷,打破干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣的局面,突出業績考核主觀努力和客觀條件制約要素分析,為干部干事創業提供保障。對基層黨建、脫貧攻堅、掃黑除惡、招商引資、村級集體經濟發展等中心工作實行單項考核,以脫貧攻堅縣扶貧局對村調度為例,在全縣排名1-3名的,獎勵鎮包村干部每人2000元。獎勵被查村12000元用于表彰村級有功人員;對承擔檢查任務的包自然村干部每戶獎勵200元;對該村負責村級資料整理的扶貧專干、專員每人600元;全縣排名4-6名的,獎勵鎮包村干部每人1500元。獎勵被查村9000元用于表彰村級有功人員;對承擔檢查任務的包自然村干部每戶獎勵100元;對該村負責村級資料整理的扶貧專干、專員每人400元。

加大村干部交流力度,讓村干部工作有動力,有壓力。通過加強培養鍛煉,把有潛力型的干部交流到重要的崗位上去鍛煉,錘煉提升他們的綜合素質和能力;通過加強考驗鍛煉,對主觀上不努力,群眾認可度低,矛盾焦點較集中的不勝任干部,從終點崗位交流到一般崗位,從核心部門交流到一般部門,從領導崗位交流到非領導崗位,增強干部的緊迫感和危機感,真正地把只要工資、只要名分、只要地位“三要”干部清理出去。自主題教育活動開展以來,公開選拔十一名村級后備干部,提拔干部四名擔任村重要職務,處理干部三人。通過交流盤活干部隊伍資源和質量,切實構建能者上,庸者下,劣者汰的選人用人機制。

健全干部關懷關愛機制,讓干部情感有寄托。暢通干部個人訴求表達通報,注重思想政治工資和解決實際問題想結合,多給干部講真話的機會,使干部切身感受到組織的溫柔。注重干部談心談話制度,在生活上有困難的干部,打消干部的顧慮,按照政策給予幫助和解決;對工作上不順心的干部,要談出真心話,化解思想的疙瘩;對工作取得成績的干部,給予充分肯定,增強干部信心。譚棚鎮黨委高度重視,鎮黨委書記對轄區內11村支部逐一開展座談會,這種縱深推進、全覆蓋、不遺漏的談心談話,確保了談心談話落到實處,并及時掌握干部的思想、工作動態,進一步增強干部的凝聚力、戰斗力。


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